Работники предприятия могут работать на нескольких работах. В этом случае выделяют основную работу, которая записывается в трудовой книжке как основная, и дополнительную: совместительство, по контракту, случайная, разовая.

Под структурой кадров понимают соотношение отдельных категорий работников к общей их численности.

Численность рабочих может быть определена одним из следующих методов:

1) по трудоемкости произведенных программ;

2) по числу рабочих мест;

3) по нормам обслуживания.

По трудоемкости произведенных программ: определяется численность работающих, занятых на нормируемых операциях:

где N j – объем производства по j – му изделию;

t j – трудоемкость j – го изделия, н-ч;

К В – планируемый оборот выполнения норм времени;

n – число позиций в номенклатуре выпускаемой продукции.

По числу рабочих мест (расчет основных и вспомогательных рабочих)

где W PM – количество рабочих мест;

f CM – число смен (сменность работы);

К СП – коэффициент списочного состава

По нормам обслуживания определяется численность вспомогательных рабочих:

где - суммарное число обслуживаемых объектов в смену (РМ, станков и т. д.);

f СМ – число смен;

Н 0 – норма обслуживания (число обслуживаемых объектов одним рабочим в смену).

Списочная численность персонала за период не является постоянной величиной, так как происходит прием и увольнение работников. Поэтому списочная численность работников на начало или конец месяца не будет характеризовать наличие трудовых ресурсов за период в целом.

Для этого исчисляют показатели средней численности работников за тот или иной период.

Явочный состав – число работников, которые в течение одной смены (одних суток) должны являться на работу. В списочный состав, кроме того, входят работники постоянные и временные, находящиеся в командировках, на военных сборах, в отпусках, заболевшие и др.

Как видно, численность зависит от объема производимой продукции и бюджета (баланса) рабочего времени одного рабочего (F Д.Р.). Бюджет рабочего времени – это среднее количество часов, которое может отработать один человек в течение рассматриваемого периода. Он рассчитывается исходя из принятого режима работы и планируемых потерь рабочего времени (таблица 2.1).

Таблица 2.1

Бюджет рабочего времени одного рабочего предприятия на год



Явочная численность рабочих-повременщиков определяется количеством рабочих мест и нормами обслуживания.

При исчислении ССЧ из числа стоящих в списке лиц исключаются:

· женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет);

· студенты д/о и в/о последних курсов, находящиеся в отпуске б/с;

· инвалиды ВОВ, работающие неполный рабочий день.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

1) Коэффициент выбытия кадров (К ВК)

где R УВ – количество работников, уволенных за данный период;

Среднесписочная численность работников за этот же период.

2) Коэффициент приема кадров (К ПК)

где R П – количество работников, принятых на работу за период.

3) Коэффициент стабильности кадров (К СК)

где - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины;

Среднее число работников на предприятии в предшествующий период, чел.

К СК используется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии, так и в отдельных подразделениях.

4) Коэффициент текучести кадров (К ТК) – определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период (R УВ) на среднесписочную численность за тот же период

Какие сроки сдачи среднесписочной численности в налоговую инспекцию компаний, которые только зарегистрировались и компаний, которые уже ведут свою деятельность.

К числу основных показателей деятельности компании можно отнести сведения о среднесписочной численности работников. Данный расчет производит либо бухгалтер, либо работник отдела кадров. Списочная численность необходима при составлении отчетов в ПФ, налоговую, Росстат, ИФНС и т. д. Кроме этого, в начале каждого года хозяйствующие субъекты должны сдавать отчет. Рассмотрим, как рассчитать среднесписочную численность работников.

Кто должен предоставлять сведения о среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период.

Согласно действующим нормам закона рассчитывать этот показатель должны все хозяйствующие субъекты. Это не только организации, но и предприниматели, которые являются работодателями.

Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам. Для них законом предусмотрен особый период - не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации общества в налоговой. Также они сдают данный отчет вместе со всеми в определенные сроки. Это значит, что среднесписочная численность для вновь созданных организаций представляется дважды.

Эти данные необходимы при расчете налогов, других показателей, например, размера среднемесячной заработной платы. Кроме этого среднесписочная численность является критерием, который разграничивает хозяйствующие субъекты при сдаче ими отчетов в налоговую и внебюджетные фонды.

Важно! Индивидуальные предприниматели у которых нет наемных работников освобождены от сдачи данной отчетности начиная с 1.01.2014 года.

Куда предоставлять и способы отправки отчетности

Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации - по месту нахождения. Если фирма имеет структурные подразделения, то отчитываться она должна в общем за всех сотрудников, в том числе занятых в филиалах и обособленных отделениях.

Данный отчет может заполняться в ручную или с использованием специализированных программ и интернет-сервисов.

Представлять его в налоговую инспекцию можно:

  • Путем непосредственного вручения инспектору бумажного документа - при этом подавать нужно два бланка, на одном из них ответственное лицо ставит отметку о получении и возвращает ее представителю компании
  • Способом отправления отчета на бумаге почтой с описью вложения
  • С помощью электронного документооборота - для этого в компании должна быть ЭЦП и программа по ЭДО

В зависимости от региона расположения фирмы ИФНС может попросить представить вместе с бумажным документом его электронную копию.

Сроки сдачи отчета среднесписочной численности

Еще раз отметим, что отчетность предоставляется как уже действующими, так и новыми организациям. Сроки предоставления отчетности следующие:

  • Для вновь организованных организаций (ИП сюда не входят) - не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором была осуществлена регистрация ООО
  • Для действующих организацией и предпринимателей, у которых есть работники сведения предоставляются 1 раз в год - до 20 января года, следующего за отчетным
  • При ликвидации ООО или закрытии ИП данную отчетность необходимо предоставь до установленной даты снятия с учета или ликвидации

    • Как рассчитать среднесписочную численность работников

    К расчету данного показателя нужно подходить ответственно в связи с важностью, которую он имеет для проверяющих органов. При его расчете надо использовать данные табеля по учету времени работы, приказы о приеме и увольнении сотрудников компании, предоставлении отпусков и т. д.

    Многие специализированные программы, если в них вносить все необходимые данные, среднесписочную численность могут рассчитать автоматически. Но специалисту фирмы желательно все же знать методику расчета этого показателя

    Определение численности на каждый день в месяце

    Сначала нужно узнать число полностью занятых сотрудников на фирме. В рабочие дни это значение равно количеству людей, с которыми подписаны трудовые соглашения, включая тех кто в командировках и на больничном.

    При этом в данном объеме не учитываются:

    • Внешние совместители
    • Работники с договорами подряда
    • Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за малышом
    • Работники в учебном отпуске без оплаты
    • Сотрудники, которые согласно договору работают неполный день или неделю. При этом те, для кого сокращенное время работы закреплено законом (к примеру, занятые на местах с вредными условиями) в расчете учитываются

    Важно! Количество работников в выходной день считается таким же, как в последний перед ним рабочий день. Это значит, что уволенный в пятницу сотрудник участвует в расчете в субботу и воскресенье. Компании, у которых не заключено ни одного трудового контракта ставят за расчетный месяц «1», принимая в учет своего руководителя, даже если он не получает зарплаты.

    Помесячный расчет численности сотрудников с полной занятостью

    Это число определяется как сумма численности полностью работающих сотрудников за каждый день месяца, разделенная на количество дней в месяце:

    Ч м = (Д 1 + Д 2 + … + Д 31) / К д , где:

    • Д 1 , Д 2 … - количество рабочих на каждый день месяца
    • К д - число дней в месяце

    Пример. В компании с 1 по 17 марта работало на полный день 15 сотрудников. 18 марта был принят на работу новый сотрудник, таким образом общая численность до конца месяца составила 16 человек.

    Получим: (15 чел. х 17 дней + 16 чел. х 14 дней) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15,45 полученный результат не округляем.

    Расчет средней численности частично занятых сотрудников

    Сначала нужно рассчитать общее количество часов, которые выработали работники, занятые не полный день. При этом дни, проведенные в отпуске или на больничном считаются по количеству часов, отработанный в последний день, предшествовавший этому событию.

    Затем определяется среднее число таких сотрудников. Для этого общая сумма отработанных ими за месяц часов делится на произведение количества дней работы в месяце и количества рабочих часов в день.

    Ч н = Ч с / Р ч / Р д , где:

    • Ч с - общее количество часов за месяц, выработанных частично занятыми сотрудниками
    • Р ч - количество рабочих часов в день, в соответствии с продолжительностью рабочей недели, которая установлена в компании. Так, если используется 40-часовая неделя, то ставится 8 часов, 7,2 часа ставится при 32-х часовой неделе, 4,8 часа ставится, если длительность недели составляет 24 часа
    • Р д - число дней работы в месяце, в соответствии с календарем

    Пример. Сотрудница в марте месяце отработала 24 дня из всего месяца на полставки. При продолжительности 8 часов это составило по 4 часа в день.

    Расчет: 24 дня х 4 часа в день / 8 часовая неделя / 24 = 96 / 8 / 24 = 0,5 полученный результат не округляется.

    Расчет средней численности всех сотрудников за месяц

    Для определения общей численности нужно сложить среднюю численность полностью занятых и частично занятых работников. Итоговое значение округляется согласно математическим правилам - больше 0,5 вверх, а меньше - отбрасывается.

    Ч с = Ч м + Ч н , где:

    • Ч м - Полученное количество полностью занятых сотрудников за месяц
    • Чн - Полученная численность частично занятых сотрудников за месяц

    Пример. Возьмем исходные данные выше описанных примеров, где работали сотрудники за март месяц.

    Расчет: 15,45 + 0,5 = 15,95

    Расчет средней численности за год

    После того, как количество было посчитано за каждый месяц, определяется средняя численность за весь год.

    Для этого складываются значения всех 12 месяцев, и полученное число делится на 12. Итоговая цифра снова округляется в большую или меньшую сторону.

    Ч г = (Ч с1 + Ч с2 + … + Ч с12 ) / 12, где

    • Ч с1 , Ч с2 … - полученная средняя численность за каждый месяц

    Если компания была зарегистрирована в течение года и не отработала весь период, то итоговая сумма все равно делится на 12.

    Помимо годовой, для некоторых отчетов надо определять квартальную численность в среднем. Она производится в аналогичном порядке, только итог сложения показателей за квартал делится на три.

    Пример расчета среднесписочной численности работников организации

    В данном примере у нас отсутствуют частично занятые работники. Все работают на полную ставку.

    Расчетный месяц Исходные данные
    (количество работников)     		Расчет
    показателей
    Январь с 01 по 31.01.2016 года - 16 человек 16
    Февраль с 01 по 25.02.2016 года - 17 человек
    с 26.02 по 28.02.2016 - 18 человек     		Так как с 1-го по 25 февраля,
    25 дней в компании было 17 человек и
    3 дня - с 26 по 28 февраля - 18 человек,
    получим:
    (17 х 25 + 18 х 3) / 28 = 17,1
    Март с 01.03 по 31.03.2016 - 18 человек 18
    Апрель с 01.04 по 30.04.2016 - 18 человек 18
    Май с 01.05 по 04.05.2016 года -18 человек
    с 05.05 по 31.05.2016 года - 17 человек     		Так как с 1 по 5 мая было 18 человек,
    а с 5 по 31 мая 17 сотрудников,
    получим:
    (4 х 18 + 27 х 17) / 31 = 17,1
    Июнь с 01.06 по 30.06.2016 года - 17 человек 17
    Июль с 01.07 по 31.07.2016 года - 17 человек 17
    Август с 01.08 по 31.08.2016 года - 16 человек 16
    Сентябрь с 01.09 по 30.09.2016 года - 16 человек 16
    Октябрь с 01.10 по 25.10.2016 года - 16 человек
    с 26.10 по 31.10.2016 года - 17 человек     		(26 х 16 + 5 х 17) / 31 = 16,2
    Ноябрь с 01.11 по 30.11.2016 года - 17 человек 17
    Декабрь с 01.12 по 20.12.2016 года - 18 человек
    с 21.12 по 31.12.2016 года - 16 человек     		(20 х 18 + 11 х 16) / 31 = 17,3
    Среднесписочная численность на 01.01.2017

    (16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89
    Результат – 17

    Штраф за несдачу среднесписочной численности

    Если компания или предприниматель не вовремя подали или вообще не подали отчет о средней численности, то налоговая может наложить штраф в сумме 200 рублей за каждый документ (согласно НК РФ).

    Кроме этого, через суд на виновное должностное лицо может за это же нарушение быть наложен штраф 300-500 руб. (согласно КоАП).

    Однако даже если штраф был уплачен, компания или предприниматель обязаны все равно подать его.

    Также не сдача отчета может рассматриваться налоговой как отягчающее обстоятельство при появлении других аналогичных нарушений. Это, в свою очередь, повлечет в будущем наложения штрафов в двойном размере.

    Одним из факторов производства (экономических ресурсов) необходимым для организации производственного процесса наряду с капиталом является труд. Под фактором труда понимают непосредственное участие людей в производственном процессе и управлении. В отличие от других факторов производства труд объединяет все экономические элементы, организуя и осуществляя процесс производства. От него зависит степень использования (эффективность) основных и оборотных средств фирмы и в целом экономика фирмы. Весь персонал фирмы в зависимости от места работы и отношения к производственному процессу делится на персонал, занятый основной производственной деятельностью (ППП – промышленно-производственный персонал), и персонал, занятый не основной, непроизводственной деятельностью.

    ППП состоит из рабочих и служащих. В свою очередь рабочие бывают основные и вспомогательные. Основные рабочие – рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции. Вспомогательные рабочие – рабочие, обслуживающие основные средства, занимающиеся их ремонтом, вспомогательными, подсобными и уборочными работами.

    Служащие делятся на руководителей, специалистов и прочих работников, относящихся к служащим.

    Рабочие отдельных отраслей делятся по профессиям, специальности и квалификации.

    Различают явочную, штатную, списочную численность рабочих.

    Явочная численность рабочих в смену представляет собой необходимое количество рабочих для обеспечения нормального хода технологического процесса.

    В курсовой работе явочная численность рассчитывается исходя из нормы обслуживания.

    Норма обслуживания (Н обс) – это количество единиц оборудования, которое может обслужить один рабочий в течение смены.

    Ч яв см = N/Н обс, (13)

    где N – количество единиц установленного оборудования.

    Явочная численность в смену основных рабочих по стадиям технологического процесса составит в отчетном периоде:

    Ч яв1 см = 15/0,5=30 чел.

    Ч яв2 см = 23/1=23 чел.

    Ч яв3 см = 18/1,5=12 чел.

    Ч яв4 см = 15 чел.

    Явочная численность рабочих в сутки рассчитывается по формуле:

    Ч яв сут = N/Н обс *n см, (14)

    где n см – количество смен в сутки.

    Или Ч яв сут = Ч яв i см *n см,

    Явочная численность основных рабочих по стадиям технологического процесса составит в отчетном периоде:

    Ч яв1 сут = 30*4 = 120 чел.

    Ч яв2 сут = 23*4 = 92 чел.

    Ч яв3 сут = 12*4 = 48 чел.

    Ч яв4 сут = 15*4 = 45 чел.

    В случае непрерывного процесса производства для подмены рабочих в выходные дyи должна быть подменная бригада:

    Ч подм = Ч яв см (15)

    Сумма явочной численности в сутки и подменной бригады называется штатной численностью.

    Ч яв сут + Ч подм = Ч шт (16)

    Ч шт1 = 30+120=150 чел.

    Ч шт2 = 23+92=115 чел.

    Ч шт3 = 12+48=60 чел.

    Ч шт4 = 15+45=60 чел.

    На каждом предприятии определяется количество планируемых невыходов на работу – это время, когда работники не являются на работу, но эти дни подлежат оплате. Для подмены планируемых невыходов на работу требуется дополнительное количество рабочих. Сумма штатной численности рабочих и подмены планируемых невыходов образует списочную численность рабочих:

    Ч сп = Ч шт + Ч подм.пл.невых. (17)

    Для расчета списочной численности используется коэффициент перевода, определяемый на основе данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего:

    Ч сп =Ч шт *К пер (18)

    Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

    Т кал = 360 дней

    Т ном = Т кал – t вых,пр.

    Количество выходных дней в случае непрерывного производства при 6-ти часовом рабочем дне составляет 73 дня.

    Т ном = 360-73=287 дней

    Т эф =Т ном -t пл. невых. на раб. ,

    где t пл. невых. на раб. – время планируемых невыходов на работу(дано 35дн).

    Т эф = 287-35 =252 дня

    Коэффициент перевода рассчитывается по формуле:

    К пер =Т ном /Т эф. (19)

    К пер1 = 287/252 = 1,149

    К пер = 269/234 = 1,150

    Списочная численность по стадиям технологического процесса составит:

    Ч сп1 = 150*1,149= 172 чел.

    Ч сп2 = 115*1,149= 132 чел.

    Ч сп3 = 60*1,150= 69 чел.

    Ч сп4 = 60*1,150= 69 чел.

    Всего по стадиям:

    Ч сп ОПР отч = Ч сп1 +Ч сп2 +Ч сп3 +Ч сп4 = 172+132+69+69=442 чел.

    Так как численность в смену вспомогательных рабочих включает ремонтную бригаду (дневной персонал), то его мы рассчитываем отдельно.

    Численность в смену вспомогательных рабочих:

    Ч яв.всп1 см =30-15=15 чел.

    Ч яв.всп1 сут = 15*4=60 чел.

    Ч шт.всп 1 = 15+60=75 чел.

    Ч сп.всп.1 отч = 75*1,149=86 чел.

    Для расчета численности ремонтной бригады рассчитаем коэффициент перевода для дневного персонала:

    Т ном = 360-104-12 = 244 дней (вычитаем выходные и праздничные дни)

    Т эф = 244-35 = 209 дней

    К пер2 = 244/209=1,167

    Ч сп.всп.2 отч = 15*1,167=18 чел.

    Итого численность в смену вспомогательных рабочих в отчетном периоде составляет:

    Ч сп.всп. отч =86+18=104 чел.

    Ч сл = 50 чел.

    Общая численность ППП в отчетном периоде составляет:

    Ч ппп отч = Ч сп опр отч +Ч сп всп отч +Ч сл (20)

    Ч ппп отч = 442+104+50= 596 чел.

    Согласно исходным данным изменение в плановом периоде общей численности ОПР в смену составляет 5%.

    Численность ОПР в плановом периоде определиться:

    Ч сп1 пл =172*1,05=181 чел.

    Ч сп2 пл =132*1,05=139 чел.

    Ч сп3 пл =69*1,05=73 чел.

    Ч сп4 пл =69*1,05=73 чел.

    Ч сп опр пл = 182+139+73+73=466 чел.

    Численность вспомогательных рабочих и служащих в плановом периоде не измениться.

    Ч ппп пл = 466+104+50 = 620 чел.

    Таким образом, в плановом периоде изменение численности ППП составит:

    Ч ппп = (Ч ппп пл -Ч ппп отч)/Ч ппп отч *100%= (620-596)/596*100% = 4,03%.

    Увеличение численности ППП в плановом периоде на 4,03% произошло в связи с ростом ОПР на 5%.

    Уд.вес рабочих

    Частные факторы

    Отклонения,

    Средняя выработка

    одного рабочего,тыс.руб.

    Производительность труда,тыс.руб.

    Баланс отклонений:

    Проверка баланса отклонений:

    ПТ = 73,68 тыс.руб.

    Анализ данных таблицы 1.2 показывает, что производительность труда увеличилась (+73,68 тыс.руб.), из-за увеличения средней выработки одного рабочего (+73,68 тыс.руб.).

    Рис.1.1 Темп роста средней выработки одного работающего и одного рабочего

    Проанализируем влияние использования рабочего времени и средней выработки на производительность труда рабочего (табл. 1.3).

    Таблица 1.3

    Влияние использования рабочего времени и средней выработки на производительность труда рабочего

    №п/п

    Ср.кол-во раб. дней

    Частные факторы

    ПТ рабочего

    тыс.руб.

    Отклонения

    тыс.руб.

    Ср.прод-ть раб.дня

    Среднечас.

    выработка

    рабочего,тыс.руб.

    Баланс отклонений:

    Проверка баланса отклонений:

    ПТ = +1,47 + 0,59 + 130,13= +132,19 тыс. руб.

    На основании таблицы 1.3 можно сделать вывод о том, что увеличение производительности труда рабочего (+132,19 тыс.руб.) максимально повлияло повышение среднечасовой выработки (+130,13тыс.руб.), увеличение среднего количества рабочих дней (+1,47 тыс.руб) и средней продолжительности рабочего дня (+0,59 тыс.руб.).

    Р
    ис.1.2 Сравнительная диаграмма производительности труда предшествующего и отчетного периодов.

    Таблица 1.4

    Влияние изменения численности рабочих и уровня использования рабочего времени на объем проданной продукции

    №п/п

    Частные факторы

    ТП, тыс.руб.

    Отклонения

    тыс.руб.

    Числ. рабочих

    Ср. кол-во раб. дней

    Среднедн.

    выработка

    рабочего, тыс.руб

    Баланс отклонений:

    Проверка баланса отклонений:

    ТП = 228 - 17336 + 21703= 4595 тыс.руб.

    Р
    ис.1.3 Сравнительная диаграмма проданной продукции предшествующего и отчетного периодов.

    По сравнению с предыдущим периодом проданная продукция увеличилась (на 4595 тыс. руб.) в наибольшей степени за счет роста среднедневной выработки рабочих (+21703 тыс. руб.).

    Таблица 1.5

    Анализ влияния факторов на среднегодовую выработку работающего

    Показатель

    Значение, тыс. руб.

    Средняя выработка одного работника:

    Изменение выработки

    в т.ч. за счет:

    Удельного веса рабочих в ППП

    (41,3-41,47)*64,62/100

    Средней выработки одного рабочего

    41,3*(72,29-64,62)/100

    Итого изменение

    Увеличение производительности труда работающего на 3,06 тыс. руб. произошло за счет увеличения средней выработки одного рабочего.

    С помощью приема разниц процентов определить влияние на изменение фактического фонда отработанного времени в человеко-часах по сравнению с планом изменения численности рабочих, среднего числа отработанных дней и средней продолжительности рабочего дня.

    Таблица 1.6

    Прием разниц процентов

    Баланс отклонений: -2267 чел. час = 887757-890024=-2267

    Получается, что фонд отработанного времени снизился на 2267 чел. часов за счет снижения количества отработанных дней.

    С помощь индексного метода определить влияние использования рабочего времени и среднечасовой выработки на выработку одного рабочего (по сравнению с предыдущим периодом).

    Таблица 1.7

    Индексный метод

    Показатель

    Предыдущий

    Отчетный

    Темп роста

    Фонд отработанного времени одним рабочим, час

    Среднечасовая выработка, руб.

    Выработка одного рабочего, руб.

    I ф = (221*7,8)/(221*7,75)=1,006451613

    I в срчас = 0,041937152/0,037726104=1,111621598

    I вр = 1,006451613*1,111621598=1,118793343

    Выработка одного рабочего выросла на 11,879% за счет роста фонда отработанного времени на 0,65% и среднечасовой выработки на 11,16%.

    Это говорит о том, что трудовые ресурсы стали использоваться эффективнее.

    Проанализируем динамику среднемесячной заработной платы и определим соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (табл. 1.8).

    Под персоналом предприятия понимают всю совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. Весь персонал занятый на предприятии делиться на:

    промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занятые по профилю основной деятельности предприятия;

    непромышленный персонал - работники, занятые в различных учреждениях, стоящих на балансе предприятия не относящихся к основной деятельности предприятия (больница, детские сады, лагеря и т.д.)

    ППП в зависимости от разделения труда подразделяется на следующие группы работников:

    Рабочие

    Руководители

    Специалисты

    Служащие

    Младший обслуживающий персонал (МОП)

    Ученики.

    Рабочие - это работники непосредственно занятые в производстве продукции, либо способствующие осуществлению производственного процесса.

    В составе рабочих выделяются:

    Основные (занятые осуществлением технологического процесса)

    Вспомогательные (обслуживающие основных рабочих)

    Подсобно-технологические

    Ремонтники

    Кладовщики

    Транспортники и пр.

    Линейные (директор, президент, начальник цеха);

    Функциональные (финансовый менеджер, начальник экономического отдела).

    Специалисты - это работники, для занимания должностей которых необходимо наличие высшего или средне-специального образования (бухгалтер,

    экономист, инженер-энергетик)

    Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, занимающиеся делопроизводством, выполняющие административно-хозяйственные функции (секретарь-машинистка, комендант).

    Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, обслуживающие работников и помещения предприятия.

    Охрана: военизированная, пожарная.

    Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.

    Общая численность ППП - это численность занятых на предприятии.

    Списочная численность - общая число всех работников предприятия (постоянные, сезонные, временные), имеющих с предприятием какой-либо договор.

    Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.

    Явочная численность - минимальное количество рабочих необходимых для производства в день, месяц, год.

    Чяв = (Т* V)/(Ф*Квн); или Чяв = V пл/(Нв*Квн);

    где V - плановый объем продукции, единиц

    Т - время на изготовление единицы продукции

    Ф - фонд рабочего времени на 1 рабочего по плану

    Квн - плановый коэффициент выполнения норм.

    Нв - норма выработки, единиц.

    Взаимосвязь явочной и среднесписочной численности описывается следующей формулой:

    Чсп = Чяв * Кпер

    где Кпер - коэффициент перевода:

    Кпер = Фном/Фэф

    где Фном - фонд рабочего времени всех работников предприятия;

    Ф эф - фонд рабочего времени на производственную программу предприятия.

    Явочную численность можно определить исходя и из процента неявок на работу.

    Чсп = (Чяв*100)/(100 - % неявок по уважительным причинам);

    Структура кадров характеризуется удельными весами отдельных категорий работников в их общей численности.

    Одной из важнейших характеристик состава кадров является профессионально-квалификационная структура кадров. Профессиональная структура коллектива определяется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение и повышение функционального содержания трудовых операций.

    Под профессией понимают определенную совокупность теоретических, профессиональных знаний, трудовых навыков и умений, приобретенных работником в процессе образования, которые необходимы для выполнения определенных функций в условиях сложившейся системы разделения труда.

    Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в личностных характеристиках работников.