Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

2 слайд

Описание слайда:

ПЛАН 1)анализ численности работников 2)планирование численности работников и производительность труда

3 слайд

Описание слайда:

Достижение целей предприятия и решение соответствующих сложных задач во многом зависят от его трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы предприятия – численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадры). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно, кадры предприятия – совокупность как работающих по найму, так и собственников, трудовой потенциал обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. Численность и структура кадров предприятия зависит от вида и объема деятельности фирмы, специализации, количества рабочих мест, режима работы, уровня производительности труда, формы обслуживания потребителей, степени механизации и автоматизации производственно – торговых процессов, степени сложности выполняемых функций и масштаба операций.

4 слайд

Описание слайда:

Работники предприятия общественного питания классифицируются по различным признакам: В составе кадров общественного питания выделяют: административно – обслуживающий персонал, работники производства, работники зала и работники производственно – торговой группы. Деление работающих по категориям основано на функциональном разделении труда. На предприятиях питания в составе административно – обслуживающего персонала выделяют должности руководителей; специалистов (экономисты, бухгалтеры, инженеры – технологи); обслуживающий персонал (гардеробщики, сторожи); работников производства (заведующие производством и их заместители, заведующие цехами, кондитеры, пекари); работники зала (метрдотели, администраторы, официанты, кассиры); работников торговой группы (буфетчики, продавцы). В общественном питании в составе работников производства выделяют такие специальности, как пекари, кондитеры, повара и т.д. Работники основных должностей, профессий, специальностей подразделяются на ряд квалификационных категорий, характеризующих степень сложности работ: продавцы и кассиры – на 3, специалисты – на 4, повара, пекари, кондитеры – на 6 и т.д. Анализ численности работников

5 слайд

Описание слайда:

С целью эффективного управления процессом формирования и использования кадров применяют и другие виды классификаций: по полу и возрасту, по стажу работы, по отношению к собственности, по характеру трудовых отношений. Таким образом, состав персонала по естественным (пол, возраст) и приобретенным (стаж, профессия) признакам образует специальную структуру персонала, которая может быть:  статистической, отражающей распределение и движение работников в разрезе категорий и должностей по профессии, специальности и квалификации;  аналитической, подразделяемой на общую по таким признакам, как стаж работы, образование, и частную – по соотношению отдельных категорий работников. Анализ численности работников

6 слайд

Описание слайда:

Исходными данными для определения численности являются: - производственная программа; - нормы времени, выработки и обслуживания; - мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.

7 слайд

Описание слайда:

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются: 1. Расчеты по трудоемкости производственной программы. Норматив численности (Нч) работников (основных рабочих-сдельщиков) при этом определяется по формуле: где Тпл–плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.; Фн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год (расчетный эффективный фонд рабочего времени), ч; Квн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени. Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным.

8 слайд

Описание слайда:

По нормам выработки. При этом может быть использована формула: где Qпл - плановый объем выпуска продукции за период времени (в установленных единицах измерения); Нвыр - плановая норма выработки за период (в тех же единицах измерения). По нормам обслуживания. Планирование численности основных рабочих и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ. Применяется формула: где Ко – количество единиц установленного оборудования; С – количество рабочих смен; Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих. В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных – как отношение календарного фонда времени к полезному. Планирование численности работников и производительность труда

9 слайд

Описание слайда:

По рабочим местам. Этим методом обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания. Нч = М * С * Ксп, где М – число рабочих мест. Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых людей. Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по разработанным нормативам. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия может быть представлена как фонд ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях, человеко-часах: Фрт = Чсп * Трв, где Чсп - среднесписочная численность работников; Трв - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах. Планирование численности работников и производительность труда

11 слайд

Описание слайда:

План: 1. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений 2. Трудовые ресурсы общества Воспроизводство населения и трудовых ресурсов 3. Демографическая и социальная мобильность трудовых ресурсов 4. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах 5. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели 6. Человеческий капитал общества

Население — это естественно — исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определённой территории — в селе, городе, районе, регионе, стране.

Среднегодовая численность населения определяется на середину года как средняя арифметическая численность населения на начало и конец года или путём прибавления к начальной численности половины её прироста. Положительная разница между числом родившихся и числом умерших называется естественным приростом населения.

Экономически активное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К этой группе населения в соответствии с методикой МОТ относятся лица в возрасте 15-70 лет как занятые, так и безработные, которые желают получить работу.

Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле: Уэан=ЭАН/Н× 100% где УУЭАНЭАН — — уровень экономической активности населения, %; ЭАН — численность экономически активного населения, чел; Н — общая численность населения в стране, чел.

К этой категории населения относятся: учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях в учебных заведениях; лица, которые получают пенсию по возрасту или на льготных условиях или по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав возможности найти ту, которая их удовлетворяет; иные лица, у которых нет необходимости работать независимо от источников дохода.

Трудовые ресурсы — это часть трудоспособного населения, которая обладает физическими и умственными способностями, а так же знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

на лиц, младших трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включительно); на лиц трудоспособного (рабочего) возраста (женщины — с 16 до 54 лет, мужчины — с 16 до 59 лет включительно); на лиц старше трудоспособного возраста, т. е. лиц, достигших пенсионного возраста (женщины — с 55 лет, мужчины — с 60 лет).

население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях (женщин, родивших 5 и более детей, воспитывающих их до 8 лет; лиц, вышедших на пенсию ранее установленного срока в связи с тяжёлыми и вредными условиями труда, по выслуге лет); работающие лица пенсионного возраста; работающие лица, не достигшие 16 лет.

показатель рождаемости — отношение числа родившихся к среднегодовой численности населения в расчёте на 1000 чел. ; показатель рождаемости за определённый период; абсолютный прирост трудовых ресурсов — соотношение трудовых ресурсов по возрасту (по возрастным группам) структура трудовых ресурсов по полу (имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по отраслям, профессиям, территориям); структура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки

КК рр =Ч=Ч родрод /Ч/Ч срср х 1000 и К сс =Ч=Ч умум /Ч/Ч срср х х 1000, где Кри К сс — коэффициенты соответственно рождаемости и смертности; Чрод- число родившихся за год; Чум — число умерших за год; Чср- среднегодовая численность населения.

Виды движения населения естественное миграционно е социальное

Естественное движение населения — — это результат процессов рождаемости и смертности людей. В зависимости от того, какие процессы преобладают, имеет место естественный прирост или естественное сокращение населения.

связано с изменением его трудовой активности. Так под влиянием определённых факторов (возраст, состояние здоровья, ситуация на трынке труда и т. д.) экономически активное население переходит в группу экономически неактивного или наоборот.

экстенсивному, который характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов в регионе или стране в целом без изменения их качественных характеристик; интенсивному, для которого характерно изменение качества трудовых ресурсов: рост квалификации, физических и умственных способностей трудовых ресурсов

естественным воспроизводством населения, т. е. рождением людей и достижением ими трудоспособного возраста; накоплением людьми физических и духовных данных, в т. ч. здоровья; овладением специальностью, профессией, путём получения общего и специального образования и прохождения квалификационной подготовки и переподготовки; восстановлением способности к труду у занятых трудом работников (для этого им необходимы продукты питания, одежда, жильё, а также все составляющие инфраструктуры современного существования человека).

Производственное направление нацелено на увязку соотношения между числом имеющихся рабочих мест, требующих определённой профессионально-квалификационной специализации и фактической численностью работников соответствующего профиля. Воспроизводственное направление предполагает достижение равновесия между приростом числа рабочих мест и дополнительной, вновь вовлекаемой в производство рабочей силой соответствующего профессионально — квалификационного профиля. Личностное направление предусматривает обеспечение трудоспособного населения рабочими местами, отвечающими растущим потребностям работников.

Профессионально-квалификационная структура работников представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы. Вместе с тем, определяющая роль техники в формировании профессионально-квалификационног о состава работников предполагает активное влияние квалификации на развитие вещественных элементов производства.

Профессиональная ориентация включает. профессиональное консультирование; профессиональное обучение; профессиональный отбор; профессиональную подготовку.

Профессия — — это род трудовой деятельности человека, владеющего определёнными общими и специальными теоретическими знаниями и практическими навыками, приобретёнными в результате специальной подготовки и опыта работы;

Специальность — это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для осуществления которой необходимы определённые знания, умения и навыки, приобретённые путём специальной подготовки

Квалификация — это степень общей и профессиональной специальной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определённого вида работ

Демографическая политика как часть общей социально-экономической политики страны должна быть направлена на достижение в перспективе расширенного воспроизводства населения с учётом региональных особенностей развития.

Валовой миграцией называется сумма чисел прибытий и выбытий. Общий коэффициент миграции определяется как отношение численности всех мигрантов к среднегодовой численности населения: КК общобщ. . мигр. =Ч=Ч мигр. /Ч срср. х 1000 (%)

Прогнозирование и планирование потребности в трудовых ресурсах является важной составной частью экономической деятельности как на уровне государства в целом, так и на уровне регионов. 5. Методы прогнозирования и планирования потребностей в трудовых ресурсах.

динамика численности трудоспособного населения; изменения соотношения городского и сельского населения; структура занятости и её территориальные сдвиги; изменение профессионально — квалификационной структуры трудовых ресурсов.

метод передвижки по возрастам; метод прогнозной оценки; метод экспертной оценки; метод аналогии; метод нормативный.

Планирование трудовых ресурсов призвано решать задачи по комплектованию рабочей силы предприятий, определению масштабов подготовки квалифицированных рабочих, специалистов, воздействию на перемещение трудовых ресурсов из села в город и обратно.

Основным инструментом планирования трудовых ресурсов является система балансов, которая используется для рационального формирования и распределения трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему взаимосвязанных показателей, которые характеризуют формирование и распределение трудовых ресурсов и состоит из двух частей: ресурсной (трудовые ресурсы) и распределительной (распределение трудовых ресурсов).

изменение демографической структуры населения; динамика и структура рабочих мест; динамика численности и структура занятости населения трудоспособного возраста; эффективность использования трудовых ресурсов; темпы роста производительности труда и т. д.

Трудовой потенциал общества — — обобщающий показатель процесса становления и развития человека в трудовой деятельности. В основе понятия трудовой потенциал общества лежат понятия трудового потенциала работника и трудового потенциала предприятия. 6. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели

психофизический потенциал — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т. п. ; квалификационный потенциал — объём, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определённого содержания и сложности; личностный потенциал — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал предприятия представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учётом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.

Фп=Фк-Тнп илиили Фп=Ч Дм Тсм, где Фп. Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; ФФкк — — календарный фонд рабочего времени; ТТ нпнп — — суммарные резервообразующие неявки и перерывы; Ч-Ч- численность работающих, чел; Дм-Дм- количество дней работы в периоде; ТТ смсм — — продолжительность рабочего дня, смены, ч.

Человеческий капитал — это адекватная индустриальному, а также постиндустриальному обществу форма выражения производительных сил человека, включённых в систему социально-ориентированной смешанной экономики рыночного типа в качестве ведущего фактора общественного воспроизводства

затраты работодателей на основную и дополнительную оплату труда; бюджетные расходы на социальные программы, целевые комплексные программы; индивидуальные расходы граждан на поддержание и укрепление здоровья, образование, условия жизни, воспитание и обучение детей, культурные мероприятия и т. д. ;

Трудовые ресурсы Трудоспособное население Женщины в возрасте лет Мужчины в возрасте лет Лица старше и моложе трудоспособного возраста Пенсионеры Школьники


Экономически активное население (рабочая сила) Занятые Безработные В производственной сфере В непроизводственной сфере 1.Предприниматели; 2. Наемные работники; 3.Военнослужащие; 4. Учащиеся очной формы обучения; 5. Лица свободных профессий Трудоспособное население, зарегистрированное в службе занятости населения и готовое приступить к работе Экономически активное население (рабочая сила) Занятые Безработные В производственной сфере В непроизводственной сфере 1.Предприниматели; 2. Наемные работники; 3.Военнослужащие; 4. Учащиеся очной формы обучения; 5. Лица свободных профессий 1.Предприниматели; 2. Наемные работники; 3.Военнослужащие; 4. Учащиеся очной формы обучения; 5. Лица свободных профессий Экономически активное население (рабочая сила) Занятые В производственной сфере




Категории трудовых ресурсов (персонала) Руководители Специалисты Рабочие Служащие Младший обслуживающий персонал Директор Главный специалисты и заместители Директор Главный специалисты и заместители Основные Вспомогательные Кассир Учетчики Табельщики Кассир Учетчики Табельщики Дворники Уборщики Курьеры и т.п. Дворники Уборщики Курьеры и т.п.


Группы персонала по длительности пребывания на предприятии Постоянные Сезонные Временные Без ограничения срока На срок более 6 месяцев Срок не более 6 месяцев (на сезонные периоды) На срок до 2 месяцев До 4 месяцев при замещении временно отсутствующих работников


Показатели оценки трудовых ресурсов: 1. Структура работников предприятия; 2. Среднесписочная и среднегодовая численность работников; 3. Коэффициент выбытия кадров; 4. Коэффициент приема кадров; 5. Коэффициент стабильности кадров; 6. Средний стаж работы по отдельным категориям работников; 7. Оборот персонала; 8. Оборот по приему; 9. Оборот по увольнению; 10. Коэффициент интенсивности по приему и увольнению Показатели оценки трудовых ресурсов: 1. Структура работников предприятия; 2. Среднесписочная и среднегодовая численность работников; 3. Коэффициент выбытия кадров; 4. Коэффициент приема кадров; 5. Коэффициент стабильности кадров; 6. Средний стаж работы по отдельным категориям работников; 7. Оборот персонала; 8. Оборот по приему; 9. Оборот по увольнению; 10. Коэффициент интенсивности по приему и увольнению






ОБОБЩАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ: 1. Объем выполненных строительно- монтажных работ на 1 среднегодового работника; 2. Выполненный объем строительно- монтажных работ на 1 чел-день; 3. Выполненный объем строительно- монтажных работ на 1 чел-час ОБОБЩАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ: 1. Объем выполненных строительно- монтажных работ на 1 среднегодового работника; 2. Выполненный объем строительно- монтажных работ на 1 чел-день; 3. Выполненный объем строительно- монтажных работ на 1 чел-час


ВАЖНЕЙШИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ: 1. Выработка продукции в единицу времени одним работником: а) в стоимостном выражении (при неоднородном производстве) б) в натуральном выражении (при однородной продукции); 2. Трудоемкость продукции; 3. Специфические показатели в подотраслях промышленности (затраты труда на 100 тонн переработанной свеклы и т.п.) ВАЖНЕЙШИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ: 1. Выработка продукции в единицу времени одним работником: а) в стоимостном выражении (при неоднородном производстве) б) в натуральном выражении (при однородной продукции); 2. Трудоемкость продукции; 3. Специфические показатели в подотраслях промышленности (затраты труда на 100 тонн переработанной свеклы и т.п.)




ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: 1. Улучшение качества сырья; 2. Оптимальная загрузка производственной мощности; 3. Снижение затрат сырья; 4. Механизация и автоматизация труда; 5. Внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий; 6. Трудосберегающая техника и технология; 7. Увеличение масштабов производства и концентрация; 8. Совершенствование организации труда и управления; 9. Мотивация персонала; 10. Нормирование и научная организация труда ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: 1. Улучшение качества сырья; 2. Оптимальная загрузка производственной мощности; 3. Снижение затрат сырья; 4. Механизация и автоматизация труда; 5. Внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий; 6. Трудосберегающая техника и технология; 7. Увеличение масштабов производства и концентрация; 8. Совершенствование организации труда и управления; 9. Мотивация персонала; 10. Нормирование и научная организация труда

Люди и труд

8 класс


Население

144 млн.чел.

Моложе трудоспособного возраста

Трудоспособный

Старше трудоспособного возраста

(старше 55,60 лет)

27 млн. чел

(16-55,60 лет)

25 млн. чел

90 млн. чел.

Нетрудоспособные

Трудоспособные

3 млн. чел

87 млн.чел


  • Часть населения страны, способная работать в хозяйстве

90 млн.чел.

Занятые в личном подсобном хозяйстве

Работающие пенсионеры

Учащиеся

(14 – 16 лет)

69 млн.чел

10 млн. чел.

8 млн. чел

3 млн. чел

Занятое население

Безработные

63 млн. чел

6 млн.чел


  • Лица, занятые в экономике и безработные

Безработные – это люди:

  • Не имеющие работы
  • Занимающиеся поиском работы
  • Готовые приступить к работе в течение определенного времени

Причины безработицы

  • СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС:

сокращение производства


6% - средний по РФ


  • Центральная Россия, Север Западной Сибири, Поволжье, Юг Урала

  • Г. Москва - 0,8
  • Ярославская область – 1,7
  • Самарская область – 1,7
  • Липецкая область – 0,8
  • Московская область – 3,3

  • Северо-Запад, Юг Западной Сибири, Восточная Сибирь

  • Северный Кавказ, Юг Восточной Сибири, Кольский полуостров

  • Республика Ингушетия – 23,9
  • Кабардино-Балкарская республика – 9,1
  • Республика Тыва – 9,0
  • Чеченская республика – 74,2

  • Эмиграция: США, Греция, Кипр, Великобритания, Германия
  • Иммиграция: Украина, Турция, Китай, Молдавия, Вьетнам, Болгария, Грузия

Полученные навыки работы

образование

Конкурентно-

способность трудовых ресурсов

Способность учиться новому, переучиваться

Коммуникабельность, умение общаться с людьми


  • Рынок труда
  • Рынок труда
  • Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
  • Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
  • Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы , знаний , квалификации и способностей к трудовому процессу .

Рынок труда

Рынок труда - это соотношение спроса на рабочую силу и ее предложение

Ценой рабочей силы является заработная плата . На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) - работодателями - предпринимателями или их представителями


Низкая оплата труда

Высокая оплата труда

Работодатель:

Работодатель:

можно набрать

побольше

обходиться

как можно

Работников

числом работников

Работник:

Работник: очень хочется получить высоко­оплачиваемую работу

нет большого

работать

за низкую

Много рабочих

Мало рабочих

мест, высокий

мест, низкий

спрос на рабочую

спрос на рабочую

Мало желающих

Высокое предложение рабочей силы

работать, малое

предложение

рабочей силы

Безработица

Дефицит работников


  • Знания
  • Умения
  • Принятие самостоятельных решений
  • Знание иностранного языка
  • Конкурентоспособность
  • Освоение новых видов профессии
  • Опыт работы
  • Дисциплинированность
  • Организованность
  • Коммуникативная культура

Безработица

Безработица - это социально-экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка


Распределение численности безработных по возрастным группам

  • География безработицы
  • География безработицы

Экономика районов с высоким уровнем безработицы там, где большой удельный вес занимает сельское хозяйство, уровень урбанизированности ниже средне российского, скорость создания новых рабочих мест меньше, чем скорость роста трудо­способного населения.

Низкий уровень безработицы наблюдается в районах нового освоения (например, на Крайнем Севере России). Поскольку большинство населения этих районов в основном приезжие, то, не находя работу, они возвращаются к себе на родину.

  • География безработицы в Рос­сии зависит:
  • демогра­фической ситуации и, от структуры хозяйства.
  • Районы с высоким естествен­ным приростом населения имеют, как правило, и высокий уровень безработицы.
  • Главная причина - каждый год большие контингенты молодежи входят в трудоспособный возраста, выходит же из него на пенсию гораздо меньшее число людей. Экономика этих районов - большой удельный вес занимает сельское хозяйство, уровень урбанизированности ниже среднероссийского, скорость создания новых рабочих мест меньше, чем скорость роста трудо­способного населения.
  • Регионы высокого естественного прироста, являются в то же время регионами с менее развитой структурой хозяйства.

  • Естественный прирост населения;
  • На пенсию выходят меньше, чем количество молодежи вступает в трудоспособный возраст;
  • Миграция населения;
  • Скорость создания рабочих мест;
  • Новые требования к трудовым ресурсам;
  • Наибольший спад производства;
  • Уровень урбанизации;
  • Трудовые ресурсы из вне;
  • Низкая оплата труда
  • Спад в производстве

  • Требования к современному работнику в условиях рынка

Условия жизни и требования к работникам так быстро меняются, что полученное однажды образование уже не может обеспечить конкурентоспособность на рынке труда на всю оставшую­ся жизнь. Поэтому современный работник должен уметь также приобретать новые знания и умения, т. е. заниматься самообразованием.

Лучший способ «научиться учиться» - это стараться самому овладеть как можно большим чис­лом знаний и умений, осваивать новые профессии и виды занятий. Чем больше видов деятельности освоил человек, тем уверенней, «устойчивей» он чувствует себя на рынке труда.